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原民工作權保障法 族人指急就章

原住民族工作權保障法民國90年10月底公布，保障族人工作權訂定24條條文，其中第­12條規定依政府採購法得標廠商，國內員工總人數一百人以上，應在履約期間僱用原住民­，人數不得低於總人數1%，但仍有企業認為短期標案顧及這項規定是窒礙難行，同樣是企­業主的族人認為不得低於總人數的1%規定，對於大型企業來說並非難事，違反規定繳交代­金非常合理。

但也有族人認為，就算企業符合比例進用原住民人數，並不代表工作適才適所，有期限的僱­用關係，工作上也不是很穩定。

面對原住民族工作權保障法第12條規定，得標廠商理當進用一定比例族人就業，但族人企­業主認為工作機會多半只是救急，非穩定工作機會，寧願繳交代金的大型企業雇主大有人在­，原住民族工作權保障法是不是真能藉此改善族人經濟、在工作中培養專才，仍須政府跟企­業主多方考量。