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離島、偏鄉學校常常面臨找不到教師窘境，為了解決這樣狀況，有效促使教師留任偏遠、離島地區學校，並提升教學品質，縮短城鄉教育落差，教育部國教署提出「改善偏鄉離島地區師資人才不足」政策；針對師資人力不足的情況，提出了幾個方案，提高國小教師員額編制、補助各領域缺乏的專長師資、督導縣市政府避免過度員額控留，也就是督導各地方政府，合理控留教師員額，同時也鼓勵針對偏鄉離島地區盡量聘任正式教師；教育部並編列了10億的預算，增聘一千五百位教師，來將資源整合，減緩代課教師情形
另外，針對教師流動率高，教育部也將擴增公費生名額，並研議修正教師法，限制偏鄉離島地區國教階段初聘，必須服務四年以上，才可以介聘到他校；而未來也將建置人才庫，來幫助各學校媒合教師
教育部也將配合改善離島、偏鄉地區學校的教師宿舍，並祭出獎勵久任措施，例如在小校待超過兩年，加發生活費及住宿津貼等等，希望能提高離島、偏鄉地區學校教師留任的意願，但是否能得到具體成效，還需要再觀察一段時間
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