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【Mulas/bazak】
派遣工對工作有著濃濃的不安定感，就怕沒有契約保障，工作隨時會沒了。而勞動派遣是指勞工受僱派遣公司，卻派到另一家實際用派遣工的要派企業工作，國內現約有兩千五百多家派遣公司、十五萬三千多名派遣工，勞工權益受損案例卻頻頻傳出。
派遣工最常面臨到的就是什麼福利都沒有，頂多就是享有勞健保，和公司正職員工所有福利都沾不上邊，但工作又和正職員工相同，薪水卻比正職員工來得低，是低價勞工，為了保障派遣工作權益，行政院勞委會推動立法，預計2013年底前可順利完成相關草案送行政院審查。
根據了解，勞委會研擬中的《派遣勞工保護法》草案，未來派遣工在要派單位工作滿一年並繼續工作者，可用書面要求要派單位聘僱，若該單位十日內未以書面表示反對，勞動契約將自動成立，草案最快12月26號獲勞委會委員會議審議通過送立法院審查，但一年條款的政策，民眾憂心工作更不穩定，勞工團體也表示，勞委會應從源頭控管。
勞工團體表示，派遣勞工長期被公部門及私部門濫用做為降低勞動成本的途徑，對勞工不利，未來若確定以立法來保障勞工權益，擔心勞委會提出的工作滿一年有機會轉正職會成為要派公司可能為了規避法則，選在一年屆滿前更換派遣工，這樣派遣工的工作反倒是更不穩定了，但由於行政院勞委會針對研擬中的《派遣勞工保護法》草案還未獲得勞委會委員會議審議通過，勞委會暫不對外說明。
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